Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za rozwój i realizację strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem biznesowym dla kadry zarządzającej, wspierając rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie nadzorować wszystkie aspekty zarządzania personelem, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, wynagrodzenia i benefity, a także zgodność z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele strategiczne firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej, promowanie zaangażowania pracowników oraz wdrażanie programów rozwoju talentów. Ponadto, będzie zarządzać zespołem HR, zapewniając skuteczne wsparcie dla wszystkich działów firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym oraz umiejętność podejmowania strategicznych decyzji. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR. Osoba na tym stanowisku powinna być liderem, który potrafi inspirować i motywować zespół, a także skutecznie komunikować się na wszystkich poziomach organizacji.
Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi, posiadasz doświadczenie w budowaniu strategii HR i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie procesami rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów
- Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej
- Analiza i optymalizacja procesów HR
- Zarządzanie zespołem HR i jego rozwój
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie budowania strategii HR?
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w zarządzaniu personelem?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwoju talentów w organizacji?
- Jakie strategie stosujesz w celu poprawy retencji pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie negocjacji wynagrodzeń i benefitów?
